薪酬绩效经理招聘 - 上海索辰信息科技有限公司

1.协助搭建公司绩效体系，设计符合发展相匹配的合理化薪酬福利机制
2.负责设计职能薪酬绩效方案以及绩效方案的落地实施，定期分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划
3.负责薪酬福利费用预算及相关的分析并提供报告，薪酬福利考核相关政策及流程的实施与跟进
4.完善绩效管理体系，开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核与激励项目
5.完善薪酬管理体系，组织年度薪酬调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬工作
6.梳理、优化劳动关系管理流程，并对劳动关系风险进行控制
7.参与公司各部门年度/月度绩效考核指标的设计或修订
8.组织公司月度绩效考核、绩效面谈等，审核绩效考核数据，根据需要对考核结果进行分析，为后续的绩效管理改进提供依据
9.监督各部门岗位的日常考核执行，对不符合公司绩效管理制度的现象、问题及时沟通，对绩效申诉进行协调与处理负责年度人力人本的测算
10.负责总部每月薪资基础数据的制作，及提成数据审核工作


任职要求：
1、年龄35岁以内，本科及以上学历
2、科技型行业的背景公司，人力资源薪资绩效模块同等岗位5年以上工作经验